“Jsme tu, abychom pomáhali pacientům s roztroušenou sklerózou a jejich blízkým”

šipka
 

Obrázky v šířce 800px v aktualitách

Aktuality VŽDY musí mít úvodní text

Pokud se nemá aktualita propisovat na FB vybrat štítek: nepropsat do rss

Úvodní text je souhrn celého textu pokud nechete dělat výtak použite chat GPT

Vždy si poslat testovací aktualitu na e-maily: landova@gmail.com, roska@roska.eu

Pokud se aktulita vkládá na více stránek, MUSÍ být rozesílání zakazané na ostatních jinak příjde aktualita dvakrát.

Nápověda
editace

Horní menu

Fulltextové vyhledávání 2.0

Kalendář akcí

P Ú S Č P S N
27
Roska Praha vás zve na ergoterapie
28
Roska Praha vás zve na ergoterapie
29
Roska Praha vás zve na ergoterapie
30 31
PŘIPOMÍNKA - 22. NÁRODNÍ KONFERENCI „MÍSTO PRO KVALITNÍ ŽIVOT S ROZTROUŠENOU SKLERÓZOU“
1 2
3 4 5
Pozvánka - Roska Kroměříž vás zve akci ,,Rozsviťme Česko"
6 7 8 9
10 11 12
Roska Praha vás zve na arteterapii
13 14 15 16
17 18 19
Roska Liberec vás zve na ,,Rozsvítíme ČR"
Aktivní přístup pacienta k léčbě RS
20 21 22 23
24 25 26
Roska Praha vás zve na arteterapii
Aktivní přístup pacienta k léčbě RS
27 28 29 30
Drobečková navigace

Úvod > Potřebuji pomoc > Poradna sociální oblast > Možnosti ukončení pracovního poměru

Možnosti ukončení pracovního poměru



Pracovní poměr může být ukončen vice způsoby. Je při něm vždy důležité postupovat podle zákonných norem. V následujícím článku zjistíte, kdy máte nárok na odstupné, jak postupovat při dohodě či jak následně získat nejlepší státní podporu a další nejdůležitější parametry ukončení pracovního poměru.

VÝPOVĚĎ DANÁ ZAMĚSTNANCEM

  • Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu. Ve ýpovědi dokonce žádný důvod uveden být nemusí a zaměstnavatel nmusí tuto výpověď vždy přijmout.
  • Je důležité podat výpověď písemně a prokazatelně ji zaměstnavateli doručit, třeba I osobně, nechat si potvrdit její přijetí.
  • Je třeba počítat s výpovědní dobou, která je ze zákona nejméně dvouměsíční a začíná běžet první den kalendářního měsíce, který následuje po doručení výpovědi. Tzn., že pokud zaměstnanec výpověď podá například 26. listopadu, pak výpovědní doba začne běžet od 1. prosince a pracovní poměr při standardní dvouměsíční výpovědní době skončí 31. ledna. Podá-li ovšem výpověď 2. prosince, pak skončí pracovní poměr až na konci února.
  • V tomto případě zaměstnanec nemá nárok nas odstupné
  • Když zaměstnanec, který podal výpověď, ve výpovědní době onemocní, pracovní poměr se neprodlužuje a končí ve smluveném termínu.
  • Pokud se eviduje na úřadu práce, dostane hned od počátku evidence sníženou podporu v nezaměstnanosti - tedy 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
  • Dá - li zaměstnanec výpověď a má nevyčerpané dny dovolené, může si je vybrat do konce výpovědní doby. Zároveň může zaměstnavatel během výpovědní doby čerpání dovolené nařídit, musí tak ale učinit písemně a alespoň 14 dní předem.
  • Dovolenou, kterou nestačí zaměstnanec vybrat, musí zaměstnavatel proplatit, a to ve výši průměrného výdělku.

VÝPOVĚĎ DANÁ ZMĚSTNAVATELEM

  • Zaměstnavatel může dát pracovníkovi výpověď, musí pro ni ale vždy uvést důvod. Zákon umožňuje zaměstnavateli dát výpověď pouze v těchto případech:
    • a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
    • b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
    • c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
    • d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
    • e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost,
    • f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce
    • g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci
    • h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a.
  • Výpověď musí zaměstnavatel doručit v písemné formě. Zaměstnanci náleží odstupné ve výši jednoho až tří měsíčních mezd, podle délky zaměstnání (pokud trval pracovní poměr méně než rok, dostane odstupné ve výši jednoho měsíčního platu, pokud méně než dva roky, pak mu náleží dvouměsíční odstupné a nad dva roky obdrží odstupné za tři měsíce). Z odstupného se neodvádí pojistné na sociální zabezpečení a státní příspěvek na zaměstnanost ani pojistné na zdravotní pojištění.
  • Když zaměstnanec ve výpovědní době onemocní, je v takzvané ochranné lhůtě. Vyléčí-li se do konce výpovědní doby, nic se nemění. Ovšem v případě, že nomoc trvá i po konci výpovědní doby, ta se prodlužuje o dny nemoci, které trvaly do původní lhůty.
  • Při evidence na úřadu práce má zaměstnanec po výpovědi dané zaměstnavatelem nárok na podporu v nezaměstnanosti v plné výši (poté, co vyčerpá odstupné).

VÝPOVĚĎ DOHODOU

Dohoda o ukončení pracovního poměru je vždy oboustranná. Je možné domluvit se například na kratší výpovědní době. Teoreticky je možné se dohodnout na jakémkoli termínu skončení pracovního poměru.

  • Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být vždy písemná. Důvody v dohodě nemusí být uvedeny, ovšem v některých případech je to pro zaměstnance důležité kvůli případné následné evidenci na ÚP! Pokud by se totiž jednalo o ukončení z organizačních důvodů pro nadbytečnost, vzniká zaměstnanci nárok na odstupné a vyšší podporu v nezaměstnanosti. Stejně tak je to u výpovědi dohodou ze zdravotních důvodů.

V případě, že si nejste jisti, jaká máte práva, před podepsáním dohody se obraťte na právníka, který bezplatně působí na ÚP.

zdroj: www.aktualne.cz