Mnohdy si lidé nejsou jistí, v jakém případě mají nárok na uvolnění ze zaměstnání, kdy je zaměstnavatel povinen za tento čas poskytnout náhradu mzdy a kdy nikoliv. Otázku okruhu a rozsahu jiných důležitých osobních překážek v práci řeší příloha k nařízení vlády 590/2006 Sb.
Více